headcount : 16 départements de skills pour Claude

Tu poses une question de finance à ton assistant IA, il te répond comme un généraliste. Tu lui demandes de relire un projet sous l'angle de la sécurité, pareil. Il lui manque une information : quel expert il doit être.

headcount règle ça en donnant à ton assistant des départements entiers d'experts. Publié sur GitHub le 28 août 2026 par Chris Brock, le dépôt range 172 skills en 16 départements, comme une entreprise avec un dirigeant au sommet. Il compte 1 665 étoiles et 246 copies (forks) au 25 septembre, sous licence MIT, donc gratuit et réutilisable.

Une skill, c'est un fichier d'instructions que ton assistant charge quand ta demande correspond. Si tu as déjà installé Sepia, c'est le même principe, multiplié par 172 et rangé par métier. Les skills ont toutes été écrites pour ce dépôt, et tu n'installes que les départements dont tu as besoin.

Pourquoi c'est utile

• Le bon expert se présente tout seul. Tu poses ta question, la skill du département concerné se charge.
• Tu installes à la carte. Chaque département est un plugin séparé, ton assistant ne charge que ce qui te sert.
• Ça marche dans Claude Code, ChatGPT et Codex. Ce sont les mêmes fichiers, seuls les fichiers de configuration changent.
• Deux départements ont un droit de veto. La sécurité et le juridique peuvent bloquer un projet.
• Les réponses s'appuient sur des sources. Le dépôt référence 184 sources officielles : régulateurs, normes, textes de loi.

L'organigramme

Au sommet, le bureau du CEO (7 skills) : stratégie, levée de fonds, et un conseiller qui challenge une décision avant que tu t'engages. En dessous, quinze départements : Technologie (19 skills), Marketing (19), Finance (13), Génération de demande (12), Opérations (12), Informatique interne (12), RH (12), Produit (11), Ventes (10), Bureau des projets (9), Sécurité (8), Juridique et risques (8), Expérience client (7), Data (7) et Stratégie (6).

Trois exemples tirés du dépôt pour juger du niveau de détail. finance:unit-economics se charge quand tu te demandes si tu peux te payer une embauche. demand-generation:landing-page-cro-expert quand une page ne convertit pas. executive:business-growth-consultant quand la croissance cale : il cherche le seul frein qui te limite.

Trois façons de s'en servir

1. Tu demandes, tout simplement. « Nos marges ont baissé ce trimestre et personne ne sait pourquoi » : la skill de finance concernée se charge d'elle-même. C'est l'usage normal.

2. Tu nommes l'expert. Dans Claude Code, tu tapes par exemple /finance:cost-accounting pour imposer cet angle-là. Dans les autres outils, tu le nommes dans ta phrase.

3. Tu délègues un département entier. Chaque département a sa fiche d'agent, que tu confies à un sous-agent (un assistant secondaire lancé par le premier) pour un bloc de travail complet.

Attends-toi à des questions. La plupart des skills commencent par demander les deux ou trois informations qui changent la réponse : quelle unité, comparée à quoi, qui assume la conséquence. C'est voulu. Pour l'auteur, une réponse sûre d'elle sur tout est justement le défaut à éviter.

Par où commencer

Le guide du dépôt conseille de partir de ce qui remplit ta semaine.

Tu diriges une petite entreprise : executive, finance et operations. Tu portes le chiffre d'affaires : revenue, marketing et demand-generation. Tu construis un produit : product, technology et data-analytics. Tu recrutes : people et legal-risk.

Quel que soit ton profil, le guide recommande d'ajouter tôt security et legal-risk. Ce sont les deux départements relecteurs : ils examinent ce que les autres engagent, et le département relu ne peut pas lever leurs blocages. Si la sécurité dit qu'un contrat exige un contrôle que ton système ne permet pas, la date bouge ou le contrôle se construit.

Dans Claude Code, l'installation tient en deux commandes : /plugin marketplace add cbrock84/headcount pour ajouter le catalogue, puis /plugin install security@headcount pour un département. Côté ChatGPT et Codex, le guide prévient que les descriptions de skills se partagent un budget d'environ 8 000 caractères, alors que les 16 départements en totalisent 50 000. Là-bas, installer peu est la seule option qui marche.

À savoir avant de te lancer

Tout est en anglais. Les skills sont rédigées en anglais américain. Ton assistant peut te répondre en français, mais les consignes restent en anglais.

Le cadre est surtout américain. Sur les 184 sources, 92 viennent du gouvernement américain. Le RGPD, le règlement eIDAS et l'AI Act européen y figurent, le droit français très peu. Sur la fiscalité, le droit du travail ou la paie, vérifie avec un professionnel.

Il reste un outil de préparation. Plusieurs skills le disent elles-mêmes : elles structurent la question et te disent quoi demander à ton avocat ou à ton expert-comptable.

Une page lue par l'agent reste une simple information. Quand une skill va chercher une source en ligne, le contenu de la page n'a aucune autorité sur ta demande. Méfie-toi d'une réponse qui change de cap juste après une recherche.

Le projet est tout jeune. Moins d'un mois d'existence, et le catalogue bouge encore : la description du dépôt annonce « 125+ skills », le README en compte 172 au 25 septembre.

Pour qui c'est

• Dirigeant de PME : un conseiller qui challenge tes décisions, un regard finance et un regard juridique, sans jongler entre dix conversations.
• Responsable marketing ou commercial : 41 skills entre Marketing, Génération de demande et Ventes, de la page d'atterrissage à la négociation.
• Responsable informatique : Informatique interne et Sécurité couvrent le parc, les accès, les sauvegardes et la gestion d'incident.
• Entreprise industrielle ou établissement d'enseignement : le dépôt sait déjà générer deux versions sectorielles, industrie et éducation.

Bottom line

headcount dit à ton assistant quel métier exercer, et quand s'arrêter. Installe deux ou trois départements et pose-lui une vraie question de ta semaine. L'organigramme interactif et les commandes d'installation sont sur github.com/cbrock84/headcount.