Veille conventionnelle, rédaction de conclusions, suivi des dossiers prud'homaux : tu passes des heures sur des tâches que l'IA peut gérer en minutes. On te montre exactement comment, sans que tu aies besoin de toucher une ligne de code.
Chaque semaine, tu dois surveiller les mises à jour de conventions collectives (Syntec, Métallurgie, Commerce de détail...), les arrêts de la Cour de cassation chambre sociale, et les circulaires URSSAF. Sans système, c'est 2 à 3 heures perdues à parcourir des newsletters et des sites officiels pour ne pas louper ce qui change la donne sur un dossier en cours.
Un nouveau client appelle pour un licenciement pour faute grave : tu rouvres mentalement le même chemin de questions (ancienneté, statut protégé, procédure de convocation, délais...). Il n'existe aucun fil conducteur documenté, donc selon le jour et la charge, la profondeur de l'entretien varie. C'est risqué et chronophage.
Dates d'audience au CPH de Paris ou Lyon, délais de dépôt des pièces, relances des clients pour récupérer les bulletins de salaire ou le registre du personnel : tout ça vit dans un fichier Excel, un agenda papier, ou pire, dans ta tête. Un délai raté en prud'hommes peut coûter très cher à ton client et à ta réputation.
Structurer des conclusions au fond devant le Conseil de prud'hommes, avec les visas réglementaires exacts, les références jurisprudentielles à jour et la chronologie des faits bien construite, c'est long. Une part importante de ce travail est répétitive d'un dossier à l'autre, surtout sur les typologies récurrentes (harcèlement moral, heures supplémentaires non payées, rupture conventionnelle contestée).
Un agent surveille chaque semaine les sources que tu choisis : Légifrance, les accords de branche publiés, la chambre sociale de la Cour de cassation, les actualités URSSAF. Il synthétise les changements qui impactent tes dossiers actifs et te dépose un briefing lisible chaque lundi matin dans ta boîte mail ou Notion.
Quand un prospect remplit ton formulaire de contact ou t'envoie un mail, un agent IA extrait automatiquement les informations clés (type de litige, ancienneté déclarée, statut protégé, délai depuis les faits) et prépare une fiche de pré-qualification. Tu arrives à l'entretien avec le terrain déjà balisé.
Pour tes typologies de dossiers récurrentes (licenciement sans cause réelle et sérieuse, heures sup, discrimination, harcèlement), on paramètre des trames de conclusions avec tes visas habituels, ta structure argumentaire et tes formules de style. Tu renseignes les faits du dossier, l'agent construit le squelette. Tu corriges et signe.
Tous tes dossiers CPH centralisés avec leurs dates clés : audience de bureau de conciliation, bureau de jugement, délais de communication de pièces, délais d'appel. L'automatisation envoie des alertes à J-7 et J-2 par SMS ou Slack, pour toi et ton assistante.
Lettres de mise en demeure, demandes de documents à l'employeur (DPAE, solde de tout compte, registre du personnel, contrat de travail), courriers de relance client pour récolter les pièces manquantes : autant de modèles vivants que l'agent personnalise en 30 secondes à partir du dossier.
Un parcours d'accueil client qui collecte les pièces du dossier (bulletins de salaire, contrat, avenants, courriers disciplinaires) via un formulaire sécurisé, les classe automatiquement dans ton espace client et déclenche un mail de confirmation avec la liste des pièces encore manquantes.
On passe en revue ensemble tes tâches récurrentes : quelles conventions collectives tu suis, combien de dossiers CPH sont actifs en ce moment, comment tu gères les relances client et les délais. On identifie les 2 ou 3 automatisations qui ont le plus d'impact sur ta semaine.
On part de tes modèles de conclusions existants, de tes sources de veille habituelles et de ta nomenclature de dossiers. Les automatisations sont calibrées sur ta façon de travailler, pas sur un cabinet générique. Tu testes sur 3 ou 4 dossiers réels avant qu'on valide ensemble.
Une session de prise en main avec toi (et ton assistante si tu en as une), une documentation en français sans jargon technique, et un accès direct à notre équipe pendant 30 jours si quelque chose coince. Tu gardes la main complète sur tes outils.
Un avocat solo suivait manuellement une dizaine de conventions collectives pour ses clients employeurs et salariés. Depuis l'automatisation de la veille sur Légifrance et la chambre sociale, il reçoit chaque lundi un briefing synthétique avec uniquement les changements qui touchent ses dossiers actifs. Il a récupéré environ 2h30 par semaine, soit ~100h sur l'année.
L'équipe gérait une quarantaine de dossiers prud'homaux actifs simultanément avec un tableur partagé mis à jour manuellement. Après migration vers un tableau de bord Airtable avec alertes automatiques à J-7 et J-2, les relances clients pour pièces manquantes sont également automatisées. Aucun délai de communication de pièces n'a été raté sur les 8 derniers mois.
Sur les dossiers de licenciement pour faute grave et les contestations de rupture conventionnelle, qui représentaient l'essentiel de son contentieux, l'avocate a paramétré des trames de conclusions avec ses visas, sa jurisprudence habituelle et sa structure. Le temps de rédaction du premier jet est passé de ~4h à ~2h par dossier en moyenne.
Pour rédiger des conclusions finales autonomes sur un contentieux complexe, non. Pour structurer un squelette à partir de tes faits, rechercher des formulations jurisprudentielles que tu valides ensuite, ou synthétiser une mise à jour de convention collective : oui, très bien. La distinction est importante. Tu restes le juriste, l'IA fait le travail de préparation que tu aurais confié à un stagiaire très rigoureux.
C'est la première chose qu'on cadre ensemble. Les données de tes clients ne transitent jamais via des LLM publics sans anonymisation préalable. On configure les outils pour que les données sensibles restent dans ton environnement (serveurs européens, accès restreint). On t'explique exactement quelles données vont où avant de toucher quoi que ce soit.
Oui, c'est pour ça qu'on documente tout en français clair et qu'on reste disponible 30 jours après livraison. Les outils qu'on utilise (Make, Airtable, Notion) ont des interfaces visuelles, pas de code. Modifier un modèle de courrier ou ajouter une source de veille, tu le fais toi-même en 5 minutes après la formation.
Entre l'audit et la livraison opérationnelle, compte 2 à 3 semaines pour un périmètre de 2 à 3 automatisations. On ne livre pas un chantier ouvert : tout est testé sur tes propres dossiers avant que tu prennes la main.
L'agent de veille surveille les publications de la chambre sociale en temps quasi réel. Si un arrêt tombe sur un thème que tu as paramétré (barème Macron, forfait jours, requalification CDD par exemple), tu reçois une alerte avec le résumé et le lien vers la décision. C'est toi qui en tires les conclusions juridiques, mais tu ne le rates plus.
Dalloz et Lefebvre sont des bases documentaires de consultation : tu cherches, tu lis. Les automatisations qu'on met en place agissent sur tes processus de travail : elles vont chercher, elles classent, elles alertent, elles rédigent des brouillons à partir de tes données clients. Ce sont deux couches complémentaires, pas concurrentes.
Les outils qu'on utilise coûtent entre 30 et 100€/mois selon le périmètre (Make, Airtable, Notion, éventuellement une API Claude). On te détaille le coût récurrent exact pendant l'audit, avant toute décision. Aucun abonnement caché.
Audit gratuit, sans engagement. On regarde ensemble tes flux de travail en droit social et on identifie les 2 ou 3 automatisations qui ont le plus d'impact sur ta semaine. Tu repars avec un plan concret, que tu travailles avec nous ou pas.